夏日即将到来的下个月工资，卡里或许会多一笔钱，这笔钱想怎么花？这笔钱是高温补贴，高温补贴是用人单位让劳动者身处35摄氏度以上的高温天气从事工作，而不能采取措施，将工作地点温度降到33摄氏度以下，在这样的情况下，用人单位就需要向劳动者支付高温津贴，而这样的规定也是2012年发布的《防暑降温措施管理办法》确定的。
目前国内的31个省份的高温津贴标准集中是100元至300元之间。高温津贴属于国家规定性的津贴项目，不属于用人单位的福利，高温津贴属于工资，用人单位需要向劳动者支付高温津贴是单位的法定义务。高温津贴不可以算，在最低工资标准和正常工作时间的工资当中，用人单位应该在工资清单中列出高温津贴的数额及具体项目，并且纳入工资总额，费用需要从企业成本当中支出。
哪些情况属于防暑降温费用，与高温津贴有哪些不同？
许多人都会将防暑降温费和高温津贴混为一谈，其实两者并不相同。防暑降温费用应纳入企业职工福利费当中，职工福利并未规定用人单位需要支付费用，所以防暑降温费用是否支付以及支付的标准可以由用人单位规定。
高温津贴属于工作性质及公司所需要承担的法定支付义务，而防暑津贴费用是福利性质，没有法定义务并且无法定为支付义务。高温津贴之外，劳动者还可以有防暑降温饮料和必需的药品，在防暑降温措施管理办法当中明确规定用人单位需要为从事高温作业或者在高温天气作业的劳动者提供相关的药品和防暑降温的饮料，不得以发放钱财的行为去代替必需药品和防暑降温的饮料，并且药品与饮料也不得抵充高温津贴。
