简要回答
去财联社最新报道，人社部副部长俞家栋表示，目前国内劳动年龄人口逐渐减少，动力动力的供应机制造成了严重的影响，根据国家统计局的相关数据来看，我国的劳动年龄人口从峰值9.2亿之后连年开始下降，截止到去年已经降到了8.76亿人，整个劳动年龄人口减少的趋势造成了一系列的社会问题，针对这些问题人社部将做出一些规划性方案，以期解决这些问题。
劳动年龄人口减少所造成的影响
一、劳动年龄人口逐年减少，目前8.76亿的劳动力资源仍旧是有着较大的体量，总体来看国内的就业形势依然非常严峻，群众想要找到一个合适的就业岗位，仍旧是非常困难。
二、目前劳动年龄人口的减少，随着经济的高质量发展运行，对参与劳动的人员的技能要求有着非常严格的提升，各大企业对于劳动者的技能水平有着更高的需求，解决岗位不再依靠单纯的人数来计算，人数多技能低成为了一个岗位供需不匹配的结构性矛盾。
三、人口素质的提升让人口红利逐渐向人才红利的方向发生转变，劳动年龄人口的资源优势在这个时期会得到有效的发挥，将促进产业的发展方式转变和产业结构的升级，人才素质能力也会得到全方位的提升，助力企业的生产力提高，推动社会经济能够持续性的发展。
针对劳动年龄人口减少所设计的解决方案
一、坚持实施就业优先的政策模式，强化社会经济发展再就业的导向，扩大整体的社会就业容量。
二、缓解群众就业结构性的矛盾问题，努力去提升就业过程中的质量，推动社会高质量就业的趋势。
三、实现充分就业，高质量就业的就业形势，助力社会经济高质量的发展，缓解企业与员工之间的就业矛盾。
