薪酬专员岗位说明书怎么写?我们一般通过五个维度来进行描述,举例说明如下。
操作方法
(01)第一、岗位概述参与制定并完善公司薪酬福利制度,收集公司内外薪酬福利信息,做好公司员工的薪酬福利核算和发放工作,确保公司薪酬福利管理工作的顺利实施。
(02)第二、岗位职责1) 完成年度薪酬福利费用预算及管控;2) 完成行业薪酬福利状况调查,做好薪酬结构设计,审批与实施工作3) 完成员工薪资的核算,报批,发放与个税申报、薪资条发放工作4) 完成各项福利的设计与发放管理工作5) 完成员工关于保险、休假、工资等方面的问题解答6) 完成各类薪酬福利报表、文件和标单的整理与归档管理
(03)第三、工作关系内部关系:95%在与公司各部门经理及各级同事联系,以保证薪资福利的及时发放。外部关系:5%与外界相关业务单位接触,比如人才市场,人力资源公司,数据调研公司等
(04)第四、工作特征工作时间:行政班工作环境:普通办公环境工作资源:电脑、电话、通用办公文具等
(05)第五、任职资格1、知识与经验A.教育程度学历: 全日制大学本科学位: 学士专业: 人力资源管理 劳动保障B.知识要求: 初步掌握人力资源六大模块知识、熟练掌握薪酬福利模块知识,公文写作知识、劳动法知识C.工作经验: 2年以上,其中1年以上人力资源助理工作经验,具备焊装自动化行业工作背景优先D.证 书: 英语4级、计算机2级、人力资源管理师三级(持证优先录用)2、技 能要求1) 员工面谈技能、公文写作技能2) OFFICE办公软件操作技能3) 有较强的沟通技能、组织管理技能
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描述的完整性