簡要回答
中央發佈《黨和國家機構改革方案》指出“精簡中央國家機關人員編制”，這是25年時間內國務院第二次提出精簡編制的要求，隨着經濟和時代的發展，對許多崗位提出新的要求，而有些編制人員本身或無法適應社會發展的需要，或無法做到盡職盡責，淘汰一部分人員，便能提高社會的運轉效率，相關機構的運行也能更加流暢。值得一提的是，此處所指的精簡人員是指結構性優化，其主要思路是循序漸進、穩妥求變。
公務員社會總量下降
有人表示，中央機關編制數量的縮減，必然意味着公務員社會總量的下降，這代表公務員崗位更加難考，以後辦理各項事務，也有可能會影響機構的正常運轉，甚至降低人們的辦事效率，對社會發展帶來難以想象的影響。有人認為數量的下降必然導致質量的上升，即剩下的一部分人員提高自身能力，積極適應社會發展的需要，但是其難度之大和工程之巨，對相關工作人員也是巨大的考驗。
人社部最近發佈的數據，我國2022年的公務員數量總體達到716.7萬人，若精簡5%，則減少的公務員數量將會達到35.835萬人，即便如此，對公務員隊伍仍然是一種削弱；國務院會議同時表示，在此之前屬於企業編制的金融工作人員，也會被納入到公務員體系。
繫結構性優化，順應時代趨勢
汪玉凱表示本次結構性改革的目標和之前的任務目標差距比較大，政府之前的幾次改革是為了適應社會主義市場經濟體制的結構，而本次改革旨在轉變服務型政府，更好地適應現代化需要和時代背景，滿足數字時代下人們的辦事需求和各項服務，從實際角度出發，切實解決人民問題。
