简要回答
在职场上取得成就，一定是用对的方式、对的方向长期努力累积而成。导读：30岁后，大多越混越好的人，都不靠简历找工作，你怎么看？当我们到了五六十岁该退休的年龄回头看的时候，就会发现其实人这一生的职场生涯也不过只有几个重要的分水岭。第一个重要的关节是我们进入社会的第一份工作，这个时候的我们没有社会阅历没有资源也没有强大的适应社会的能力，我们只能一个个公司去投简历，来找到一份自己满意的工作。而当我们在职场上混得风生水起的时候，找工作就不再需要简历了。
需要简历，是职场敲门砖
大家思考这样的一个问题，为什么我们一般找工作都需要投送自己的简历呢？
为什么不能直接上门去面试呢？
这是因为我们的实力不够强，影响力不够大，除了我们自己，几乎没有人认识我们。
甚至很多时候我们自己也不清楚自己到底有什么样的强项，自己到底能够胜任那种类型的工作。
同样数不胜数的公司面的数不胜数的求职者，也完全不了解这些求职者都是什么样的人，有哪些特长，是否符合他们公司的招聘标准。
所以我们需要尽可能地将自己所能想到的特长，自己曾经有过的那些听上去不错的经历，全部都一一罗列在简历上，将这些简历投递到各个公司的人事处，希望得到一个机会，来施展才华。
这个时候，简历对于我们来说就像是我们手里握着的一块敲门砖，像是一个人独有的名片。
我们必须要通过这种简单传统的方式，让别人认识到我们的长处和优点，来为我们自己争取到一个工作的机会。
简历对于公司来说，是一个个面试者的基本信息。
公司的人事通过一份份简历来了解一个个未曾谋面的求职者，希望通过这样一份份简历做出一个基本都筛选，来选择符合公司要求的员工进一步面试。
简单来说，当一个人不够出众，不够有影响力，没有强大的资源和能力的时候。
简历充当着一种媒介作用，将公司和应聘者连接起来，二者相互了解相互选择，给彼此一个机会。
人混得好，拥有自己的影响力
我们走出大学刚刚步入社会，找到的第一份工作是我们职场生涯中很重要的一环，那么30岁又将是另外一个分水岭。
30岁的时候我们正值壮年，步入职场也有五六个年头，经过这么长时间的沉淀和积累，这些职场人也早已不是刚刚步入社会的小白。
而是在时间的磨砺下逐渐分化，有的人整天浑浑噩噩，到了30岁还是没有成绩，有的人头脑聪明，步步高升，到了30岁已经有了很不错的成绩。
那些浑浑噩噩整天混日子的人，可能还和从前一样，没有实力也没有任何影响力，换工作依然需要到处投简历，甚至好多人已经丧失了换工作的想法。
而那些混得不错，在职场上屡战屡胜的人，在这五六年的时间里，也早已经形成了自己的职场关系网，足够有实力，也足够有影响力。
毕竟职场就像是一个个圈子，一个人在某些领域卓有成就，这个圈子里的人自然都会听说她的英勇事迹。
这一类混得好的人，在错综复杂的职场人际关系中，拼出了一份属于自己的战场。
他的成功他的成就大家有目共睹，在一个个圈子里形成了自己的影响力，每个人提到他就赞不绝口，自然也就不需要简历了。
无需简历，是实力的见证
前面我们讲过，为什么一个人进入职场需要简历？
最主要的原因就是没有影响力，形成影响力的最根本支撑就是实力！
当一个人有着过硬的实力，就算是想要低调也低调不了，于是实力成为了简历的高级替代品。
只要一提到这个人，大家就会不约而同地想到他之前的成功，做过的事情。
这个时候也就不需要简历再来记录她的特长和过人之处了，因为他的厉害和与众不同早就刻在大家的心里了。
而且，当一个人足够有实力的时候，在竞争如此激烈的今天，各个公司抢着争夺人才，甚至不需要当事人有换工作的想法。
很多其他公司和企业都会想方设法，提出各种高薪诱惑，想要挖走这个人才。
毕竟，在知识付费和科技飞速发展的今天，一个真正有能力的人就像是一个香饽饽，大家都争着抢着想要拉拢人才。
我有个同事，35岁在一家公司做着人事工作，他这个人很擅长观察和思考。
现在他有个绝技——看人很准，被他录用安排工作的人都干得很不错，他的这个事迹传遍了整个人事圈，大家都对他很敬佩，也有很多猎头公司想要高薪聘他去工作。
对于他来说，他的名字就是一张响当当的名片，根本不需要任何简历，好多公司都抢着要。
无论你是从事什么行业，也无论你现在年龄多大，我们始终要明白一件事，换工作不需要简历的本质是，我们自己足够强大，强大到自己本身就是一种简历就是一种影响力，提起我们的名字，别人甚至可以对我们的成功事例如数家珍。
所以从现在开始，我们所要做的就是不断地提高自身实力，在时间的积累中，培养自己独一无二的能力，扩大影响力，在职场中步步高升。
