所谓人力资源的流动与周转，是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。人力资源流动率则为一定时期内某种人力资源变动（离职和新进）与员工总数的比率，是一个综合性的概念。它是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标
操作方法
（01）分为流动总量的流动率、流动差量的流动率、流出量和流进量的流动率四个。
（02）流动总量＝（流出人口数＋流进人口数）/全部人口数流动差量＝（流进人口数－流出人口数）/全部人口数
（03）流出量＝流出人口数/全部人口数流进量＝流进人口数/全部人口数
（04）流进人口数就是从计算期开始到计算期末的进来的（到你这里来的）人员数量流出人口数就是从计算期开始到计算期末的出去的（离开你那里的）人员数量
（05）全部人口数就是从计算期开始到计算期末原来的人口数＋流进的人口数。
