操作方法
第一时间指出对方目的
这些喜欢做损人不利已的小人越是在领导面前，或者是你很在乎的人面前，就会贼兮兮的做一些损人不利已的事情或者说一些话，目的就是为了让你出丑或者让领导反感你怀疑你，这个时候你一定不要闭口不言，因为你的闭口不言在很多人眼里，那就是默认。也不用反驳，而是直接指出对方的目的，比如说询问对方，你说这些话的目的是为了中伤我对吧？一句话，让对方的目的无法达到。
用“柔弱”回击
当你真的不喜欢和这一类人斗智斗勇或者争辩的时候，你可以适当的装一装柔弱，比如说对方侃侃而谈，讲一些损人不利己的话的时候，或者做一些中伤你的事情的时候，你直接装柔弱，比如说我这么善良且老实不会玩心计的人你都要中伤我，你真的好意思吗？记住啦，大众心理是同情弱者，那个损人不利已的人会被大家一起鄙视的。
直接询问“有意思吗”
作者就遇到过这种人，作者且是那种不喜欢和别人争来争去的性格，好就好不好滚一边去我不和你有任何交往。可这样的人不管你态度如何，只要有机会就会做那些小人行径，这个时候你要是和我一样的性格，直接对着他冷哼一声，力气要大，声音很重，然后翻一个白眼给他，送他一句“不损人就难受对吧”，然后该干嘛你就干嘛，这样一来，他自觉没趣，你还能指出他的目的让大家知道，大家还会看不起他。
直白一些的询问对方和你有什么仇恨
很多人说，面对这些损人不利已的小人的时候，不要和他怄气，也不要和他斗，直接躲开就行了，可是现实中这样的人才不会因为你的躲避就对你“网开一面”的，所以说，面对那些过分的小人，最好的办法就是直接一些，不用玩什么心计，直接询问对方和你是不是有仇，不然的话干嘛总是对你做损人不利已的事情。这些话不用很严肃的说，微笑着说出来就可以。
和别人达成“共识”
前几日看见一同学在问问求助，说是遇到损人不利已的小人的时候该如何，竟然有人说一定要用诚心、品德感化对方，这种想法不是佛性，而是愚蠢了。现实中你可以看一下，有哪几个损人不利已的小人是被感化好的？是被你的品德所折服的？那是电视剧好不好？这样的人一旦过分的纠缠你，记住了，单靠一个人的力量是不行的，和别人达成共识，说白了就是联盟，然后一起对付他，这样一来，哪还有他肆意的机会？
直接和领导说明白
一般这样的人大都是在职场中出现，比如说对方觉得你赚钱比他多，对方觉得你福利待遇好，觉得你人缘好等等，他就会产生强烈的嫉妒心，有一种他得不到的你也别想舒舒服服的拥有的变态心理，所以才会对你做出那些损人不利已的事情。这个时候你直接找到当事人，你的领导或者你的同事，把问题说明白就可以了，这样一来，对方的行径也会引起那些“当事人”的怀疑了。
抓到机会反驳回去
和喜欢做损人不利已的事情的人在一起的时候，千万不要惧怕他对你如何如何，这种人不会因为你的惧怕或者怎样而“放过你”的，只要他们觉得嫉妒你或者想中伤你，所以说，对付这一类人，永远不要心软，只要你能够抓到他的短处或者痛处，第一时间损回去。什么冤家宜解不宜结，这样一个年代，别人欺负你你乖乖的，只能证明你活该被欺负。
人缘好能力强赠与鄙视
讲真，说了这么多，我最喜欢这一条，其实按照我自己的性格，有人对我做这些损人不利已的事情的时候，只要不严重且只有一次的话，冷笑一声不理他就是了。当然如果问题严重的话，一定要根据情况的不同而区别对待，将麻烦解决完了再说其他。另外你要记住，一个人的能力和人缘好的话，就算是遇到这种人，也会有别人为你“出头”的，你也不必因为这么一个人而觉得心情不好或者工作不顺心了。
