简要回答
当面临“每天都想辞职”的情感时，首先要深刻理解厌烦的原因，然后找到坚守工作的意义，最后明确自己的职业目标。职场中，每个人都会在不同的时刻感受到“每天都想辞职”的冲动，但决定留下来的背后往往有着深刻的原因和意义。这种挣扎不仅源自个体的内心矛盾，也受到职场、家庭等多方面因素的影响。为了更好地理解这一现象，我们需要深入分析，找到坚守和转变的平衡点。
一、深刻理解工作厌烦的原因
当“每天都想辞职”的情感涌现时，首要任务是深刻理解这种厌烦的原因。这种理解可以帮助我们找到针对性的解决方案，从而缓解职场焦虑。原因可以多种多样，可能是由于职场关系的紧张、工作内容的枯燥乏味，也可能是因为晋升机会的缺失。
举例来说，某人在一份电话销售工作中工作了半年，但内心深感抗拒打电话进行推销。最初，这位员工可能认为是自己沟通能力不足，但随着时间的推移，他发现自己难以应对客户的拒绝，这导致他每天在工作前需要花很多时间进行心理建设，才能鼓起勇气去上班。因此，他的厌烦感主要源自工作内容的不适应。
对于其他人，厌倦感可能来自于与同事或领导之间的不和谐关系，或者来自于工作环境的不适。不同的原因需要不同的处理方式。因此，在决定是否辞职之前，深入分析这些原因至关重要。
二、寻找坚持工作的意义
无论在何种情况下，坚持工作都需要明确其背后的意义。坚守的决心并不仅仅基于内心的愿望，而更多地取决于外部因素。在现代社会中，许多人为了家庭、房贷、车贷、子女教育等生活需求而努力工作。这些因素让坚守工作成为一种责任，一种为他人着想的动力。
实际上，人们努力工作的目的通常是为了提供更好的生活质量，改善家庭状况，或者为父母争光。这些家庭因素构成了坚守工作的背后意义，使人愿意面对工作中的压力和挑战。
正如古人所言：“天降大任与斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。”工作是一种奋斗，是为了更好的生活质量，不仅仅为了个人，更是为了家庭、亲人。因此，明确工作的意义可以帮助人们坚持下去。
三、确定职业目标
坚守或者转变工作的决策不仅仅取决于内部情感，还与职业目标有关。没有明确的职业目标，工作会变得模糊不清，容易感到厌倦。通过设定明确的目标，可以使工作变得更加具体和有意义。
职业目标可以包括职位晋升、技能提升、职业转型等方面。确定目标后，可以制定相应的计划和行动，以提高自己的竞争力。这不仅可以帮助人们在现有工作中获得成就感，还可以为未来的职业生涯打下坚实的基础。
以上这种分析和规划有助于坚持下去，同时也为未来的职业生涯提供了更多的选择。不要轻易决定辞职，因为反复跳槽未必是解决之道，更需要冷静思考和有针对性的行动。
