在职业发展的过程中，除了要遇到一个好的公司以外，同时一个好的老板也是非常重要的。如果在工作的过程中能够跟随一个好的老板，那么对于自己的职业生涯是非常有帮助的。针对这个问题，下面特意给大家介绍一些那些值得跟随的老板都有哪些特点。
操作方法
（01）看一看单位的辞职率选择公司的时候，一个好的老板也是非常重要的。要看一个公司的老板值不值得跟随，在这之前可以稍微打听一下整个单位的辞职率，如果整个单位的辞职率都比较低的话，说明单位的老板也不会太差，但是如果整个单位的辞职率比较高，有很大一部分的原因可能和老板有关系。
（02）对待员工关系的态度怎么判断一个老板值不值得跟随，还要看一看老板对待员工关系的态度。在一个公司，如果员工关系建立的不错，那么老板也不会太差。但是在一个公司，如果老板经常挑拨员工之间的关系，尤其有些老板还喜欢玩权术的，这样的老板要远离。
（03）对待职业发展是否画大饼判断一个老板也不值得跟随，还要看一下老板对待员工职业的发展是否经常给员工画大饼，如果看不到任何对于员工职业发展的前景，这样的老板要赶紧远离。
（04）对待危害团队成员的态度判断一个老板是不值得跟随，还可以看一看老板对待危害到团队的成员的态度。如果老板对于这些危害团队的成员果断的剔除，那么这样的老板值得跟随，如果对待这一类人老板做老好人，这样的老板不值得跟随。
（05）看一看老员工的发展想要判断一个老板是否值得跟随，这种情况下还可以看一看单位老员工的发展，如果单位最初的那些老员工都混的不错，那么这个单位的老板是值得跟随的。如果最初的那些老员工，待遇都不怎么样的话，这样的老板就不值得跟随。
（06）是不是同一路人判断一个老板是不是值得跟随，还要看一看自己和老板是不是同一路人，如果在某些方面，观点都比较一致，而且在平时一些比较细节的事情上，没有什么大的冲突，那么这样的老板值得跟随。如果工作过程中各方面的观点不仅冲突，而且不一致。这样的老板就不太值得跟随。
（07）是否被他人牵制判断一个老板是否值得跟随，还可以看一看这个老板是否被其他人牵制，如果在某些方面老板受其他人处处牵制，下面的人一旦发生了危机状况，这样的老板自己都保护不了，更别说保护他人了，受人牵制的老板不值得跟随。
（08）是否让你成长学习想要判断一个老板是否值得跟随，这种情况下还可以看一看老板在平常工作的时候对待员工的成长学习是什么态度，如果在工作的过程中，不断的督促你学习，帮助你成长，这样的老板就值得跟随，在员工迷茫的情况下，老板完全不在意员工是否成长学习，任其自生自灭，这样的老板不值得跟随。
