详细介绍上海地区的社保计算方法，解释日常工作中差异产生的原因。
操作方法
（01）一、 社保基数每年4月份，社保基数调整。2018年4月1日~2019年3月31日，本市职工社会保险缴费基数上、下限分别为21396元和4279元。
（02）以一般企事业单位为例，计算过程如下：
（03）计算方法社保金额采用“见分进角”的计算方法，即只要小数点后的第二位数字不为零，小数点后的第一位数字均应加一。如342.32元，见分进角后的金额为342.40元；
（04）个人部分计算基数：职工个人月缴费基数计算方法：职工个人月缴费基数*项目比例在计算某个职工的社保个人部分时，每个项目均应见分进角。以最低缴费基数4279元为例：
（05）单位部分计算基数：职工个人月缴费基数之和计算方法：职工个人月缴费基数之和*项目比例单位缴费基数按单位内职工个人月缴费基数之和确定。同样每个项目均应见分进角。假设A单位有13名职工，均按最低缴费基数4279元缴纳社保，适用的工伤保险费率为0.16%。则社保单位部分缴纳基数为4279*13=55627元，各项目金额的计算过程如下：
（06）在实际核算过程中，某些单位基于核算部门费用等方面的考虑，需要计算每个职工的社保单位部分金额（即单位为具体某个职工负担的社保金额）。因计算基数不同，极有可能造成计算差额。为尽量准确核算此部分金额，在计算时应采用“四舍五入”的计算方法。假设某个职工的缴费基数为4279元，则单位为其承担的费用计算如下：
（07）以上述A单位的13名职工为例，通过与正确金额的比较可以发现，每个社保项目的差异金额如下：
特别提示
差额大小与参保人数及个位数不为零的个人月缴费基数数量正相关，参保人数越多、个位数不为零的个人月缴费基数的数量越多，总体产生的差额就越大。在实务中，可根据需要将此部分差额统一计入某个部门。
四舍五入的计算方法仅适用于核算每个人的社保单位部分
