在实际工作中，确实存在这种现象，并不是所有的领导都很优秀，领导这样做我分析了一下有以下几个原因，我们只有知道原因才能针对原因下手去解决问题
1，领导能力有限，怕你超越他
2，领导不喜欢你的做事风格
3，你真的不够优秀，你的做的事情领导不满意
4，领导在试你，可能下一步给你更大的机会让你去发展
5，可能是你的误解，领导也有领导的难处
6，领导就是真心的不想让你干，想排斥你
7，要注意给你穿小鞋的方式，
操作方法
（01）领导能力有限，怕你超越他在现实工作中，有这样的领导，这是一种很消极的工作方式，这样的领导是不适合当领导的，如果领导真的是这种心态，你可以用以下方式去解决（1）更加努力，真的超越他更远，让他无地自容，（2）如果你自己没有信心再与领导相处，就自找出路吧（3）先找领导谈心，如果没有效果可以找人力资源部想办法。
（02）领导不喜欢你的做事风格这种情况你自己要好好的反省一下，你是不是太张扬，或者做事太没有魄力，你做事情总是让领导抄心，自己的工作能力不强，还是上进心不够，可以用以下方法去解决（1）找领导谈谈，让领导给指出自己的毛病，请领导给改正意见，虚心听取领导的意见，（2）针对自己的不足，在实际工作多注意，有错误的要改，不能只凭着自己的个性去做事，要多与团队合作。（3）多与同事沟通，多请教别人，让自己融合到同事中去，不要孤立自己，（4）平时多向领导请示，提前做好工作计划，把领导给你的任务做的更完整，
（03）你真的不够优秀，你的做的事情领导不满意如果是这种情况，你真的要努力工作了，领导以前给你的工作，你完成的肯定不太好，不然领导不会这样对待你，如果要想再呆下去，你必须努力工作，找准自己的方向，补齐自己的不足，加强自己的能力提升，基本功的学习与锻炼，解决的办法可以有以下几点：（1）找领导谈谈，请领导给予指出哪里不足，向领导请教如何提高或改正，（2）与能力强的同事多交流，多沟通，学习别人的长处，自己多总结，多积累经验。（3）如果你真的感觉自己不适合在这个岗位上再干下去，就趁早离开。如果真的是你自己的能力问题，即使你离开，到其它公司同样会遇到这样的问题，与其离开不如加强自己的能力训练。
（04）领导在试你，可能下一步给你更大的机会让你去发展领导考核你的方法有很多种，可以直接你项目去做，也可以故意为难你，就看看你处理问题的能力，与承能力，如果你真的感觉到了，领导在试你，你要更加努力，让领导更加认可你，在工作方法上让领导更满意，如果要想解脱这个困境，可以用以下方法（1）在领导给你一项工作或者一个项目时，你给领导多个方案，或多种方法，让领导去选择，（2）接到工作或任务后要仔细制定方案，把工作做的更加完美。（3）在领导面前不要表现出任何不一样，不要让领导看出来你有任何心思或不悦，（4）每当接受任务时更开心，更有信心。
（05）可能是你的误解，领导也有领导的难处就某一件事情从整个团队考虑，领导做出的决策不可能让每一个人都认可，但是对整个团队有利，你可能就是那个不认可的人，可能对你的利益有影响，你感觉领导对你有意见，你有这样的想法可能是你的眼光还不够远，没有理解领导的想法，解决的办法如下：（1）找领导谈一下这样做的原因，再说一说你的看法，有没有更好的处理办法，也许你的想法能够让领导认可，那就更好了，两全其美。（2）要提升自己，扩大自己的视野，让自己能够看到整个团队的利益，（3）服从领导的意见，不要把自己的利益看得太重，个人服从团队。（4）其实你很优秀，只是在某一件上有这种现象，不代表领导对你有意见，断续努力吧。
（06）领导就是真心的不想让你干，想排斥你如果你真的感觉到了，如果你真的有实力，那你就根本不要担心，领导这样做，可能有自己的私心，可能这个岗位他想安排其它的亲近的人来，可能这个岗位目前并不是那么的重要，想趁这个时机换人，可能考虑工资或其它方面问题，你不太适合，你可以这样解决（1）找领导谈谈看看是什么原因。是哪方面出了问题。针对问题进行改正。（2）如果自己的条件真的不允许，你自己最好退出。（3）如果你感觉自己还是有实力的，你就自己干出成绩让领导看看。（4）如果是自己的问题，主动改正，如：经常请假，能力不够，身体不能够担当等。
（07）要注意给你穿"小鞋"的方式，如果在工作中不想产生误会，当问题发生时你最好先思考一下，是长期领导对你有意见，还是就某个问题或某件事上对你有意见，还是 对你这个人有意见，不能一盖而论，当问题发生以后，也不要太过于偏激，要学会找方法去解决，最好的方法就是找领导沟通解决，这样最直接，最简单，针对某个事情让领导给出意见，自己有条件的就改，与领导多沟通，这样时间长了，才能与领导相处融洽，哪个领导都喜欢责任心强，能干，敢于担当，上进心强的员工。所以自己要不时的审视自己，找到自己的弱点去及时改正，不断的提升自己。
