简要回答
公司的氛围不是特别的好，建议领导先了解员工的需求和期望。适当的跟员工进行定期的交流和沟通，了解他们对于工作环境，工作条件以及工作文化方面的看法和建议。一般通过这样的方式可以更好的了解员工的需求和期望，进而才能够制定相对应的策略来改变公司的氛围。
建立开放透明的管理体系
如果公司的氛围不是特别的好，一般要让员工了解公司的目标战略和计划，尽可能的了解公司的业绩表现和运营的状态。另外，需要积极鼓励员工提出自己宝贵的意见，让他们感受到自己的声音被重视。这样能够有效的增强员工的参与感，进而能够提高员工的工作动力。
实施奖惩制度
实施奖励措施也是改善公司氛围的一种有效的方法，一般通过制定合理的薪酬制度，奖励机制和晋升机会，可以有效的激发员工的积极性和工作热情。另外，还为员工提供更多的培训和发展机会，从而能够有效的提升技能。
注重公司的企业文化
通过制定积极向上的公司价值观，愿景和使命，能够有效地凝聚员工的向心力，可以激发他们的斗志和精神。另外，组织一些有趣的团队活动和社交活动，能够有效地增强员工的凝聚力，促进良好的人际关系和团队合作精神。
