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辭退的知識大全
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單位辭退一個無固定期限員工要支付多少賠償
12-26
從公司的角度,公司提出辭退員工需要支付經濟補償金,按照工作年限計算,給予N+1個月的經濟補償金,補償基數按照解除勞動合同前一年的平均工資收入進行計算。也可以雙方協議同意補償金額,並簽訂解除勞動合同協議,支付協議金額...
試用期內辭退能要經濟補償嗎
09-15
一般新人在試用期間會加倍努力工作,希望能夠正式擁有這份工作,只是也不排除有些人在試用期間偷懶耍滑,或不務正業,導致公司將其在試用期間辭退。當然也會出現公司刻意辭退試用期員工的事情,那麼,試用期內辭退能要經濟補償嗎...
辭退員工有哪些技巧?
01-11
體面地辭退員工的第一種方法是學會選擇有利的時機。正所謂“時間是治療心靈痛苦的最好良藥”,員工被辭退之後,在心理上都有一個從無法接受到逐漸接受的過程。操作方法(01)掌握員工的特殊資料在選擇有利的時機時,第一個需要...
合同期內被辭退怎麼賠償
01-13
現在一份好工作也不容易找到,如果遇到在合同期內被辭退,那更讓人心煩,那麼怎麼維護自己的權益,又怎麼賠償自己呢?操作方法(01)如果是正常被辭退的話,一般公司都會根據《勞動合同法》做出相應的賠償,反之,如果是非正常被辭退的話...
員工工齡超過10年被辭退公司需要賠償嗎?
12-26
超過十年的員工,應該是鑑的無固定期的合同,如本人無過錯,一般企業不應辭退,倘若辭退應按工齡每年不少於一個月工資補發,退回還商業保險,享受失業保險,本人沒再就業前,企業應按月提供生活補助,繳納養老保險和醫療保險。工作十年...
女子被辭退補償金是3千枚硬幣 公司稱沒規定不能發硬幣
12-05
簡要回答安徽六安有一名網友表示自己被公司辭退,竟然給自己幾十公斤的硬幣作為賠償。這名網友覺得自己的人格被侮辱了,選擇將此事發到網上,此事引發了社會的廣泛關注,對此是公司進行迴應稱並沒有明確的規定不能發硬幣作為...
公司辭退我,賠償金應該怎麼結算?
01-02
很多年輕人在工作的時候,偶爾會遇上一兩次因各種主觀或者客觀原因被公司辭退的情況,在這種情況下,就涉及到賠償金的問題,這個賠償金該怎麼支付給你才是恰當的、合法的,如何判斷?操作方法(01)首先,公司辭退我,辭退理由必須在工作...
2021年勞動法辭退員工的補償標準是什麼?
08-22
我國勞動合同法規定,經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者工作不滿12個月的,按照實...
企業如何合理的辭退員工?
06-10
企業想要辭退員工的話,應該採取正確的方式或者方法,這樣才不會造成勞動糾紛,給企業的經營帶來麻煩。那麼,説到底企業如何合理辭退員工呢?一起來看看吧。操作方法不要在試用期辭退員工,一般來説如果在試用期發現有員工不符合...
解析沒簽合同被辭退或辭職的經濟補償金問題
01-09
關於沒簽合同或合同期內等情況下辭退或辭職經濟補償金問題,是很多人頭疼的問題。面對這類糾紛該如何處理呢?筆者根據以往的把辦案經驗結合法律用實際案例來一一解答。詳情如下:步驟/方法(01)沒簽合同被辭退怎麼辦?單位應該...
女員工“插隊”懷孕會被辭退嗎
12-26
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四款規定:女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。懷孕女職工一旦遭到用人單位解僱,那麼,一直到哺乳期結束,基本生活來可能...
辭退員工的補償怎麼算
12-30
公司辭退員工有正當解除合約關係與違法解除合約關係兩種模式,前者無需賠償,後者需要賠償。操作方法(01)正當辭退《中國勞動合同法》第三十九條規定,動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合...
公司如何合法辭退員工?
01-09
辭退員工,不論對企業還是對員工,都是一個沉重的話題。然而辭退員工,對於大多數企業來説,又是不得不面對的現實。從實際發生的案例來看,雙方協商解除勞動合同一般問題不大,辭退員工問題主要發生在用人單位單方解除勞動合同時...
職場冷知識:這3類員工是公司的“頂樑柱” 輕易不辭退
11-22
簡要回答在職場上,一名職場人士只要擁有強勁的實力,無論走遍天下都不會害怕。有人認為在職場上取得成就最重要的是和領導搞好關係,畢竟現在是一個“人情社會”。這樣的觀點雖然不錯,但過於片面。即使領導提拔了你,如果你本...
領導想辭退你,不會明説,而是會用這3種方式來趕你走,要小心
11-15
簡要回答領導想辭退你,不會明説,而是會用這3種方式來趕你走,要小心.在職場,人心叵測,勾心鬥角更不少,為了生存,可以不擇手段,只要能達成目的,什麼都做得出來。所以,我們常説害人之心不可有,防人之心不可無。説不定哪天你的好同事...
員工在工作中經常出錯 作為一個領導 應該重罰還是辭退
11-18
簡要回答員工出錯是職場上常見的問題,領導需要認真分析原因,從自身和員工兩個方面進行反思和調整。如果領導能夠正確地處理員工出錯問題,就能夠提高整個團隊的工作效率和質量,取得更好的業績。一、領導在工作中的責任作為...
無故辭退賠償金怎麼算
07-04
簡要回答無故辭退賠償金怎麼算?下面小編帶您瞭解,一起來看看吧!打開手機支付寶app,點擊進入【我的小程序。】在我的小程序頁面點擊選擇【芝麻企業信用】進入。然後點擊【訴訟評估】。接下來案由選擇【勞動爭議】。進入勞...
職場潛規則:領導不會直接辭退你,而是用這3招讓你自離,很真實
11-22
簡要回答職場,看似風平浪靜,實則暗流湧動。在職場上,要小心謹慎。因為一旦得罪了領導,就有可能被領導厭惡。如果領導不喜歡你,就算再有能力,也難以有更好的發展。而如果領導想辭退你,通常不會直來直往。而是動用一些小手段,讓...
公司不辭退,自己離職又不甘心,要如何解決這個問題呢?
11-22
簡要回答職場中的事物千頭萬緒,可能讓你倍感煩惱,遇到有些棘手的事情更是不知該如何處理,但事情本來就沒有一帆風順的,擺正心態,再去積極地尋找辦法解決才是上策。有些事情,暫時想不通不要緊,那就先放一放,讓自己外出四處走走...
公司辭退員工,公司應該如何賠償?
12-26
因為按照勞動法的相關規定,如果勞動者有法定的過錯,公司是有權將勞動者進行辭退的,並且辭退之後,公司是不需要向勞動者支付經濟補償金及相關的賠償的。所以不能簡單地説,公司辭退員工,就一定要向勞動者進行賠償。第二個就是...
解僱和辭退有什麼區別
05-07
操作方法首先我要告訴大家的是解僱和辭退兩個概念都是用工單位單方面進行解約的,其實在法律上並沒有什麼真正意義上的區別的。因為無論怎樣都是公司單方面進行解約。公司進行解約一般情況是正常的解約,原因就在於員工確...
沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償
01-13
我們知道簽訂了勞動合同的員工無故被單位辭退是可以要求單位賠償的。那麼沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償呢?操作方法(01)根據勞動合同規定:單位未簽署勞動合同的,勞動者有權在未簽署勞動合同存在勞動事實期間的雙倍工資...
辭退員工的五不要
01-02
員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾,被辭退人員會在原公司和業內傳播對原公司的不滿,影響企業的美譽度。數據統計顯示,強烈的不滿至少會傳達給25個人,而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等...
離職前一天被辭退了 能拿到賠償金嗎?
11-15
簡要回答近日有網友諮詢離職前一天被公司辭退了,自己是否能夠拿到賠償金,針對該網友所提出的這個問題,記者專門向律師進行了諮詢,據律師表示,根據我國勞動法的相關規定,用人單位不能夠在員工合理勞動期限內解除與員工的勞動...
違法辭退經濟補償金有何計算標準?
02-29
勞動合同法第47條規定:經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下:步驟/方法(01)年...
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