由於每個人性格不同,尤其是遇到優柔寡斷的候選人,在轉換工作時,比較容易出現出爾反爾,那應該怎樣應對這樣的人呢?
操作方法
01在篩選人選的時候,應該注意觀察候選人的性格特徵,如果是自私、斤斤計較的性格,就不要推薦了。
02在分析機會時,需要深入瞭解,將客戶機會充分展示,將職位多角度甚至重複分析透徹,提高意願度。
03在薪資等方面,要降低候選人的期望,提前將對應職位通常的薪資告知人選,看他的反應,如強烈表示不能接受,建議暫緩推進,以免後續通過面試,因薪資問題,導致前功盡棄。
04薪資一旦談妥,就需要馬上確認人選的離職交接時間,轉換時間越快越好,原則上不超過一個月。
05如若通過面試,一定及時做離職輔導,以免出現老闆挽留,給予相應承諾,導致人選無法離職。
06離職過程中,加強跟進,不斷確認是否保證上崗時間,以免在交接過程中碰到新的機會,出爾反爾。
07想要做一個好的獵頭一定要學會察言觀色,這樣才能應對各種各樣的候選人,從而避免問題的出現。
08如果能夠做到以上幾點,可以提高效率,讓工作進更順利,面對“磨嘰”的人選也沒有任何問題啦。