简要回答
职场之路，如同战场般曲折艰辛。作为一位在职场摸爬滚打了十几年的资深人士，我深刻体会到其中的辛酸。无论你是身居高位的领导者，还是普通员工，要在职场中立足并取得成功，都绝非易事。在职场中，如果你是一位领导者，你必须迅速树立起自己的威信。对于表现不佳的下属，你不应该心怀怜悯。该批评时就要毫不迟疑地批评，该惩罚时就要果断地予以处罚，该调动时就要果断地调动。俗话说得好：“新官上任三把火。”作为下属，我们应该如何避免被新领导上任后的“火焰”所烧伤呢？根据我的职场经验，我给大家提出以下三点建议。
1.要站队，与新领导建立良好关系
当新领导上任时，即使我们心中有不满，也不应该流露出来。既然事实已经改变，我们无法改变，而且我们想继续在当前岗位上工作，就必须努力与新领导建立良好关系，不让他感受到我们对他的不满情绪。
我曾有一位同事，在公司表现得非常出色。然而有一天，他突然得知自己的上司被调离，并且还被降职了。
他对与上司的关系一直很好，他将责任归咎于新领导，认为是新领导将自己原来的上司挤走了。他对新领导处处刁难，总是拿以前的领导做标杆。
他的行为不仅仅让新领导感受到了他的不满，就连我们身边的同事也感受到了。很快，他也被调离了，被安排到了其他工作组。
2.要做好自己的本职工作
在新领导上任的期间，我们最好确保自己负责的工作没有差错。一旦出现失误，很容易成为典型案例，被用来警示他人。
职位虽有变，但本职工作始终如一。无论我们的领导是谁，做好本职工作始终是首要任务，尤其是在新领导刚上任的初期。
想一想，新领导刚刚上任，对于出错的下属，只有严厉批评和惩罚才能树立自己的权威，让大家心生敬畏。
3.不要背后议论领导
在背后议论领导绝非明智之举，你永远不知道这些话是否会传到领导耳中。一旦领导得知此事，你可以想象他对你的看法，肯定会对你充满敌意。
我有一位朋友就曾吃过这样的亏。一位身材偏胖、脾气不太好的新领导加入了他的团队，只要有一点小问题，他就会狂骂手下员工。
我朋友是个直爽的人，他在领导面前不敢说闲话，但一旦走出领导的办公室，他就忍不住与同事们吐槽，称领导是个外表丑陋的人，做事也不靠谱，肯定不会长久。
他没想到的是，领导紧随其后，听到了他们的对话。虽然领导当时没有直接回应，但他将这些话铭记在心。
后来，无论我朋友如何努力，领导都不愿将重要任务交给他，只是让他协助其他同事，并理所当然地说要让他多锻炼。
当面对新领导上任时，我们必须谨慎行事。要站好队伍，与新领导建立良好关系，同时要做好本职工作，避免出错，切勿在领导背后议论。
职场道路并不容易，我们应该珍惜所拥有的机会。无论是领导者还是下属，了解职场准则对于我们的职业道路都是有益的。
