简要回答
不要树立完美的形象、不要过于负责、警惕无缘无故的"爱"、不要过于相信和依赖他人。人们来到职场，是为了生存，更是为了追求更好的生存。在有限的资源争夺中，每个人都展现出自己的特长和技巧。当没有利益冲突时，大家和睦相处；但一旦利益牵扯其中，人们就会不择手段。这已成为职场的常态。有些人可能会否认职场中的尔虞我诈，他们认为自己所处的职场相对平静。然而，实际上很可能是因为他们还没有具备与他人争夺利益的资格。在职场中，有些看似得体的行为实际上可能触碰了职场的大忌，对自己既无益处又有害处。
1.不要树立完美的形象
人无完人，如果一个人给别人的感觉是毫无瑕疵，那么他就会被孤立。
美国心理学家阿伦森进行的一项研究发现，一个在各个方面表现出色、看似完美无缺的人，并不如一个能力出众但也存在明显缺点的人更具吸引力。
这就是所谓的"讨厌完美定律"。一个人过于完美，总会给人一种"装腔作势"的感觉，缺乏真实性。与这样的人交往，人们可能会感到自卑、嫉妒或厌恶。大多数人都会远离这样的人。正如张岱所说："人无癖不可与交，以其无深情也；人无疵不可与交，以其无真气也。"从领导的角度来看，他们更喜欢有缺点的下属。没有缺点的下属不容易被控制和引导，会让领导感到不安全。
2.不要过于负责
在工作中，确保任务的完成是首要的，但不要过于追求完美。因为老板追求的是效率和效益，过于追求完美会严重降低工作效率，从成本的角度来看，得不偿失。在人际交往中也是如此。职场上的大部分工作都需要他人的合作才能更好地完成。如果过于苛责他人，将影响他人的工作，最终也会影响到自己的工作。例如，如果别人给你一份报告，只要内容正确、数据准确且能准确传达所需信息，一些小错误并不值得斤斤计较。
3.警惕无缘无故的"爱"
常言道，世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。在职场中，如果有人无缘无故地对你好，表现得无私无求回报，你一定要保持警惕。无中生有，非奸即盗。比如，一个新来的领导对小王格外关照，经常在会议上公开表扬他，并赋予他管理权限，承诺未来将晋升加薪。结果是，新领导引发了部门内的不满情绪，大家都认为是小王在搞鬼，通过某种手段获得了特殊待遇。
这种情况下，小王可能会成为其他人的眼中钉，因为其他人看到了他不公正的获利方式。这将严重影响小王在团队中的形象和人际关系。在职场中，要时刻保持警惕，不要轻易相信他人的"无缘无故的爱"，尤其是在涉及利益牵扯的情况下。
4.不要过于相信和依赖他人
在职场中，相互合作是必须的，但过度依赖他人会让自己变得脆弱和无能。如果你总是依赖别人来完成工作，那么你将无法独立思考和解决问题。也许你会因为依赖他人而获得短期的便利，但在长期来看，你会失去发展和成长的机会。此外，过度相信他人也会有风险。在职场中，有些人可能会利用你的信任来达到自己的目的，比如向你传递错误的信息、利用你的资源等等。因此，在与他人合作时，要保持一定的警惕性和独立思考能力。不要盲目相信他人，要依靠自己的判断和能力。
职场是一个充满挑战和竞争的地方，人际关系是其核心。要在职场中生存和发展，我们需要理解并适应职场的规则和现实。同时，保持真实、诚信和独立的原则，不轻易相信他人，也不参与办公室政治。这样才能在职场中保持自己的尊严和价值，实现个人的成功。
