简要回答
在职场上，我们常把那些刚入职场的新人称作是职场小白，认为他们刚入社会不久、工作经验也不多。但实际上，即使是一些已经在职场混迹多年的人，我们仍然可以称之为职场小白。因为职场小白其实并不是特指刚入职场的人，而是指人的心智，也就是对于职场上的事情的内心想法和理解等，只是大多数刚入社会的人都做不到这一点，所以才导致了职场小白基本都是职场新人的原因。每个人的心智能力和成长都是不一样的，有的人比较成熟，而有的人却显得比较幼稚，虽然已经上了十几年的班，但还是一个什么都不懂的职场小白，对于工作上的很多事情都处理不好，对于这样的情况，我们可以从下面这3点开始改变别再做“职场小白”了！工作时做好这3点，当一个成熟的职场人
1、工作和生活的界限
不少职场人会感叹自己的身体被工作掏空了，自己的生活也被工作占据了，他们总是想在工作和生活之间取得平衡。总有一些人每天都感觉很痛苦。别人和他合作时也很痛苦，好像别人欠他钱似的。和这样的人一起工作效率低下，而且容易受到不良情绪的影响。
事实上，工作同样是生活中最重要的部分，我们本就无法区分它。工作是最重要的生活。更重要的是，工作是一群人和一个组织共同工作的生活。一个人怎么做不重要，关键在于不能耽误组织。这是职场潜规则。
要把握好工作与生活的界限，平衡好二者的关系，不要让工作影响生活，不要把生活的情感带入工作。记住，不要让你的同事为你的私生活买单。控制住自己的嘴，懂得适当地说话和聊天，关键在于不要影响到别人。
2、主动沟通，调用资源
在职场，沟通是一件非常重要的事情，无论是与同事的沟通，还是与上下级的沟通，对于我们的工作来说都是非常关键的，因为团队合作是必不可少的，良好的沟通可以保证每一个环节在执行中的顺利配合。
我们都知道在我们的工作中，没有什么比交流更重要的了。然而，大多数时候，我们不愿意沟通。主要原因是我们拒绝沟通，因为我们认为沟通是无效的，所以我们陷入了一个死循环。
那么，我们应该如何沟通，谁应该主动沟通？答案很简单，谁缺乏资源，谁就主动沟通，谁会感到痛苦，谁就主动沟通。说白了，有困难的人、想解决问题的人、达成目标的人都应该主动去找别人沟通。
作为职场人，在和同事沟通的同时，也要学会如何向上沟通，主动找上级要资源，因为职场上资源都掌握在领导手中，向上要资源才能解决问题。
3、把一件事情做到更好
在没有明确目标的情况下，最好的办法就是长远发展。不要只关注关键绩效指标，最基本的工作要求-这是为了防止最坏的情况。一定要把注意力集中在你能达到的最好成绩上——这是你自我价值的一部分。所以如果你不能保证每件事都是最好的，那就一次做一件事。
只有把自己逼出舒适区，不断学习和提升，才能更好地帮我们摘掉职场小白的大帽子，不断提升自己的价值，树立你的个人品牌，成为一个有终身价值的人。
总结：有的人工作了几年甚至十几年，其实在心性上，他也许还是和一个职场小白差不多。如果遇到这样的问题，那么更多地要学会从自己身上找原因，要学着去了解这个社会，去看清职场上的生存之道。
