简要回答
李明一毕业就到了这家公司，已经一年多了。他虽然年轻，但做事比较认真负责，领导对他比较欣赏。领导交给了李明一项任务，负责一项具有挑战性的工作，这个任务比较重要，也是领导对他的一次考验。这项任务需要多部门的协作，并且需要大量的研究和计划。李明尽管感到压力山大，但还是全力以赴，付出了巨大的努力。然而，尽管李明在工作中投入了大量的时间和精力，但最终结果却并不尽如人意。他没有完成领导交给他的任务，这是一个让人沮丧的结果。
在向领导汇报工作时，李明最先说出了“领导，我已经尽力了”这样的话。他本以为自己做得已经足够多，但领导听后却十分不满。
但考虑到李明平时的工作态度，还有他确实还很年轻，缺乏社会经验。领导还是对李明进行了指点。
领导教训李明：在工作中，我们不仅仅要尽力而为，更要追求卓越。“我已经尽力了”这种表述，你原本是想要表达自己没有偷懒，没有功劳也有苦劳，任务没有完成，也不完全怪你。对不对？
李明原本想反驳，但是想了想，还是脸上微微一红，点了点头。
领导又说，你这种说法，其实是一种本能的逃避责任。在职场，功劳才是最关键的。任务没完成就是没完成，哪怕你做得再多，也改变不了这个结果。
另外，这种说法，体现了你缺乏面对困难的韧性和向极限挑战的勇气。何为“尽力”？实际上，你只能算付出了努力，离尽力还很远。而且“尽力”是一种极限，这个世界上，也没有真正意义上的“尽力”。
并且，做工作，既讲求倾力付出的态度，也要讲求方式方法。经验就是财富，我们只有在失败上找原因，才能形成自己的经验，最大程度避免下次再失败。你如果以这样的态度，认为自己没有完善的空间了，就无法让你从失败中吸取教训，也无法让你在未来的工作中取得更大的进步。
领导的话让李明感到非常惭愧。他不禁自问：自己在工作真的全力以赴了吗？可能一开始的心态就有问题，觉得这件事自己可能办不到，只要尽力就行。
事后也认为这个结果并不意外，也就没有进行总结和反思，没有想过自己在工作过程中的不足。当已经认识到事不可为时，也没有想过找领导求助。
李明觉得自己确实缺乏挑战自我、追求卓越的精神，也没有坚决完成目标的毅力。自己的路还长，他需要改变自己的工作态度和思维方式，才能在未来的工作中取得更大的成功。
这次经历让李明深刻反思自己的工作态度和方法。他开始主动寻找提高工作效率和能力的途径，并积极向同事和领导请教。他逐渐明白，在工作中，成功不仅仅需要努力，更需要不断提升和永不服输的态度。
通过不断总结和学习，李明的工作能力得到了极大的提升。他在接下来的工作中表现出色，不仅顺利完成了任务，还得到了领导的表扬和赞赏。
