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怎麼樣做員工滿意度調查
12-06
操作方法調查問卷:最直接的方式就是問卷調查,設定企業最關心的問題,讓員工進行匿名填寫,這樣收集到的資訊最具有針對性。員工訪談:如果想面對面的瞭解員工的訴求,可以開展員工訪談活動,不過這種形式員工內心負擔大,可能收集到...
員工離職申請書怎麼寫
03-01
篇一:個人離職申請報告範文離職申請報告尊敬的公司各位領導:我很遺憾自己在這個時候向公司提出離職,雖然有些不捨,但希望您能諒解。在公司的這些日子裡,您無微不至的關懷讓我感動,同事間愉快向上的氛圍讓我慶幸,總體...
員工怎麼加入企業微信
03-03
微信是我們生活社交中不可或缺的一個工具,企業員工如何加入企業微信呢?下面小編介紹員工加入企業微信的方法,希望能幫到大家。操作方法(01)首先讓管理員到後臺,新增員工資訊,下載並安裝企業微信app。(02)手機端開啟軟體,在首頁...
企業員工流失率大怎麼辦?
01-08
有人說90後太不靠譜了,頻繁跳槽。其實不然因為不管在哪個年代大多數公司都面臨著員工不斷流失的狀況。只是如今是90後主宰市場而已。公司不斷的人來不斷的人走,培訓一次又一次,不僅耗費了人力還損傷了公司財氣和力氣。所...
員工辭職申請書怎麼寫
03-01
篇一:辭職報告簡短版範文辭職報告(注,應在正式離職前三十天提交辭職報告)尊敬的****單位領導:您好!首先致以我深深地歉意,懷著及其複雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信,很遺憾自己在這個時候突然向***單位提出辭職,純粹...
每一個員工應該記住的內容。
01-07
在職場很多人迷失了方向,因為不同的公司有不同的文化和不同的氛圍,可是永恆不變的就是公司需要人。那麼當你在公司供職的時候你一定要記住以下內容。操作方法(01)公司不養閒人,團隊也不養懶人你在公司是創造價值的,一個實現...
Excel中如何計算員工的工齡
03-03
如圖是一份員工的基本資訊表,現在需要計算出員工的工齡用於獎金的發放,那麼在Excel中如何自動的提取出員工的工齡呢?操作方法(01)首先新建一列輔助列用於存放工齡(02)在F2單元格中輸入等於號這是告訴Excel接下來要輸入函數了...
高情商的員工與領導相處 往往會牢記這3個原則 難怪被重用
11-22
簡要回答高情商的員工與領導相處的成功,取決於細節。員工需要細心關注領導的面子,在必要時挺身而出;保持一定的距離,不會過於親近;即便領導有錯也不會直言不諱。只有這樣,才能贏得領導的信任和認可,從而在職場上取得更大的成...
試用期員工轉正申請書
12-26
大多數新入職的員工,在經過實習期後會需要寫轉正申請書申請轉正。那麼,下面就為大家介紹幾篇範文。操作方法(01)轉正申請書格式一般按照標題、稱呼、正文、結尾的格式來寫。標題:一般寫轉正申請就可以了,轉正申請書要交給誰...
離職員工對公司的建議怎麼寫
02-26
如果我們沒有像公務員那樣如鐵飯碗似的工作,那在我們的職業生涯中很難避免辭職這個問題,所以現在小編就來給大夥兒講講辭職時對公司的建議應該怎樣寫操作方法(01)首先,給公司的建議要顯得你很上進,可以寫“希望公司提供更多...
勞動法關於員工辭職有哪些規定
02-27
當你在公司工作了一段時間,因為各種原因而不得不辭職的時候,知道如何與公司協商麼?知道勞動法關於員工辭職有哪些規定麼?操作方法(01)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條——用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞...
公司不喜歡什麼樣的員工 什麼樣的員工企業不喜歡
11-15
簡要回答公司不太喜歡不合作的員工,因為員工永遠都不遵循規定,也不會跟公司的同事合作。他們經常做一些不可思議的事情,或者說會抵制和否認管理層的決定,進而會給公司帶來嚴重的影響。消極怠慢的員工可能有些員工進入某些...
星巴克員工bcss是什麼意思
01-08
(01)“B”代表:見習生實習經理。“SS”也叫“SSV”,代表:值班經理。“C”代表:兼職夥伴。(02)星巴克(Starbucks)咖啡公司成立於1971年,是世界領先的特種咖啡的零售商,烘焙者和星巴克品牌擁有者。旗下零售產品包括30多款全球頂級的...
能力強的員工,會具備這三種核心的原則,讓你不斷自我增值
11-22
簡要回答前不久在論壇中,看到有位女大學生小麗分享了自己的工作經歷,她在入職一家商務公司工作後發現總是不斷地加班,而且公司的老闆也並不想給員工任何的加班費用,於是在參加重要會議的時候,小麗便提議應該取消加班,很多同...
公司困難時期怎麼鼓勵員工 困難時激勵員工的方法
11-15
簡要回答公司面臨困難時,想要激勵員工,需要溝通透明。一般及時的跟員工分享公司面臨的困境和挑戰,只有讓他們充分了解到公司的具體情況。這樣才讓彼此之間建立信任,並且能夠讓員工感受到自己作為公司的一員,應該積極的幫助...
員工工齡超過10年被辭退公司需要賠償嗎?
12-26
超過十年的員工,應該是鑑的無固定期的合同,如本人無過錯,一般企業不應辭退,倘若辭退應按工齡每年不少於一個月工資補發,退回還商業保險,享受失業保險,本人沒再就業前,企業應按月提供生活補助,繳納養老保險和醫療保險。工作十年...
如何做好一個員工
01-05
讀完大學後,我們有的會去創業,有的會去考研,有的會去培訓,有的會去進入公司面試工作,小編就是這樣,那麼,當我們進入公司,當員工時,我們該如何做呢?小編在這為你詳細介紹下。工具/材料公司員工操作方法01不遲到,不早退在我們上班...
如何利用Excel模板快速建立員工考勤卡?
02-25
在公司,經常會用Excel來製作各種各樣的表單,製作好後,打印出來使用,比如員工請假條,報銷單,考勤卡等等。這些表單可以根據自己的需要製作,也可以利用模板快速製作。下面一起來看下是怎樣利用Excel模板來快速建立員工考勤卡的...
如何稽核員工報銷的報銷單
03-05
作為一名財務人員,每天要做的事情必然包括稽核報銷單,下面要接受下稽核時應該注意的事項操作方法(01)首先是要檢查是否有部門領導的簽字,如果沒有需要找員工部門領導簽字,驗證其真實性(02)檢查後面附有的發票金額是否正確,公司...
領導討厭的員工 往往是這3種人 早點遠離 小心被連累
11-22
簡要回答在工作中,我們要遠離領導討厭的員工,特別是那些推卸責任、貪小便宜和愛抬槓的員工。他們往往不受領導重用,甚至可能會招致領導的厭惡。1.推卸責任的員工在企業的發展過程中,管理者的決策至關重要,而員工之間的相互...
公司倒閉後員工如何獲得賠償金
01-28
市場經濟離不開企業發展,企業出現危機員工如何獲取報酬操作方法(01)勞動者與公司協商解決,如果協商不可以解決。勞動者可以向當地勞動部門申請勞動仲裁維護自己權益(02)公司破產,破產財產在優先清償破產費用和公益債務後,首先...
職場厚黑學:領導比較反感這3類員工,希望你不是其中之一
11-22
簡要回答職場厚黑學:領導比較反感這3類員工,希望你不是其中之一在職場上,如果處理好了自身與領導的上下級關係,那麼是有利於你在職場上混得更好,但如果說你將這些人際關係處理得極其糟糕,那麼也就不利於自身在職場上的發展...
剛入職的員工一定要明白的幾個道理?
06-07
操作方法處在公司當中你要記住一句話,公司不會養閒人,公司不是福利院也不是敬老院,不是慈善機構,你要明白的是如果你不想被公司優化,那麼你就要不斷優化自己,在公司能夠賺大錢的員工一類是瘋子,一類是傻子,這兩類人有一個共同...
激勵員工的方法
04-06
操作方法我們的管理人員首先一定要了解我們員工的心理狀態,瞭解他們的事業規劃,並且通過這樣的瞭解,將他們分配到不同的工作崗位上去。在這之前領導可以,提昌組織的價值觀,並且給予一定的獎勵的吸引。我們在為員工進行激烈...
新公司為員工辦理社保流程
02-26
社保是員工的最基本保障,公司給員工交社保是必須的,新公司為員工辦理社保流程,我來告訴你操作方法(01)確定要給員工交社保的情況下,首先公司需要給員工簽訂一份勞動合同。(02)如果該員工在以前的公司交過社保,需要將去人勞局將...
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