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勞動合同的知識大全
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勞動合同怎麼寫?具體內容有哪些?
03-07
工作簽訂合同,是用人單位對職工的負責,也是用人單位應盡的職責和義務。自己找工作必須簽訂勞動合同,這是保護自己的表現,勞動合同能保護自己的合法權益,也能給自己帶來合理的報酬。自己找工作,一定注意拿起法律的武器,維護自...
勞動合同必備條款
04-03
操作方法首先必備的是當事人的資訊,包括用工單位自己勞動者的個人資訊,不然勞動者都不知道是跟誰簽訂的合同,這就有點說不過去。還有必須有詳細的工作內容,自己達成的工作地點,這些一定要明確,不然到時候引起糾紛的時候,這個...
怎樣簽訂勞動合同?
01-09
在就業當中,勞動合同的簽訂是非常重要的一步,那勞動合同怎樣簽訂呢?操作方法01勞動法中明確規定,用人在單位自員工工作之日起,就必須簽訂正式有效的書面勞動合同,如果不按規定執行,員工有權索要賠償。02簽訂勞動合同的時候,一...
員工簽訂勞動合同要注意什麼
02-29
隨著國家對勞動者權益保護力度的加強,勞動者的自我保護意識越來越強,但是企業作為勞動合同的一方,在與員工簽訂《勞動合同》時也應注意相關問題,以便保護企業的合法利益。根據筆者為企業服務的經驗,總結出下列問題,供廣大企...
勞動合同到期,員工不續簽,單位應否支付賠償
02-26
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,並遵守...
勞動合同簽訂的注意事項
01-08
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議,是今後用以處理辭退糾紛的重要依據,必須認真對待。有些企業以為不簽訂勞動合同可以更好的保護企業方的利益,這種想法是非常錯誤的。勞動部《關於違反...
沒簽訂勞動合同,工傷了怎麼辦?
12-26
工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明,還往往需要勞動關係的認定。網友諮詢:我叔從03年元起在一家化工廠工作,但公司並未公司任何員工簽訂勞動,其在廠內一輛...
哪些違法解除勞動合同需支付賠償金?
12-30
曾某是市區某家紡用品店的女店員,2011年6月在得知其已懷孕三個多月的情況下,該家紡用品店將曾某辭退。曾某遂將該家紡用品店訴至勞動仲裁委,要求支付違法解除勞動合同的賠償金。該案經審理,勞動仲裁委支援了曾某的仲裁請...
什麼情況下勞動者可要求籤無固定期限勞動合同?
04-06
操作方法無固定期限勞動合同,也就是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者可以提出或者同意續訂,訂立無固定期限的勞動合同。勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。用人單位初次實行勞動合同制度或者...
勞動合同需要具備的九項條款
02-29
《勞動法》第十九條規定,勞動合同應當以書面形式訂立,並根據《勞動合同法》第十七條規定,勞動合同應當具備以下條款:步驟/方法(01)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(02)勞動者的姓名、住址和具名身份證或者其...
用人單位不籤勞動合同需要賠償勞動者雙倍工資
04-04
操作方法首先,對於企業不與勞動者簽訂勞動合同,是肯定要賠償雙倍工資的。勞動法明確規定,應當自用工之日起1個月內訂立書面合同,勞動關係自用工之起建立。對於雙倍工資標準,法律是這樣規定的,用人單位自用工之日起超過1個月...
如何寫勞動合同解除通知書
02-26
用人單位單方解除勞動合同的通知書如何寫?接下來小編來教教大家。操作方法(01)用人單位單方解除勞動合同書的寫法關涉勞動合同能否合法解除,不論解除勞動合同書具體的格式,任何解除通知書需具備如下要素:勞動合同解除通知書...
excel如何設定勞動合同到期提醒?
12-13
勞動合同到期的前幾天,希望給出一些提示,利用excel表格中的規則機制,可以動態的篩選出符合條件的資料,從而達到提醒的目的,下面就來介紹下方法操作方法開啟excel表格,匯入一份樣例資料選擇資料中的日期一列,在工具欄選擇條件...
關於勞動合同到期不續簽的賠償規定
12-29
勞動合同是在法律允許的前提下以書面的形式確立雙方的勞動關係,而合同是為了雙方建立互信合作的前提下將雙方的義務及責任明確劃分,避免在出現糾紛時無章可依,無理可辯而要求事先簽定的。勞動合同到期後,不續簽勞動合同的...
公司違法解除勞動合同的情形有幾種
06-03
操作方法若勞動者在崗位中,因患職業病或確認因工傷喪失全部或部分勞動能力,用人單位不得強制解除勞動關係。女性在孕期、哺乳期、產期或因休產假、在用人單位工作期間懷孕生子的,企業不得因此強制開除女性員工。若您在用...
員工不加班就被辭退合法嗎?法定解除勞動合同的情形有哪些?
12-26
在工作的時候勞動者遇到單位要求加班是正常的情況,目前不少年輕人也因為加班過多過重而導致身體出現了一些問題,所以不少人就本能的拒絕單位的加班要求,那員工不加班就被辭退合法嗎?法妞網友諮詢:我不加班公司就辭退我,這個...
籤勞動合同的時候要注意什麼
01-22
當你進入一家企業已經通過了試用期,此時需要跟企業簽訂勞動合同的話,那你必須要注意是否存在陷阱,這樣你才能更好的保護自己的權益。那麼,簽訂勞動合同的時候需要注意什麼呢?下面就讓小編來給大夥做個簡單的介紹。操作方法...
簽訂勞動合同注意事項
03-02
畢業季,很多學子走上社會參加工作,進入一個正規的公司/單位都是需要簽訂勞動合同的,下面我們就來說說簽訂勞動合同時需要注意的事項。操作方法(01)第1點:勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂。(02)第2點:勞動合同必須有甲方(公...
用人單位如何單方面解除勞動合同
08-29
操作方法第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立...
合同到期不續簽解除勞動合同的賠償問題
01-01
周某原系某公司職員,從事財務工作,雙方簽訂了為期五年的勞動合同,合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。勞動合同到期後,雙方未續簽勞動合同。因經濟補償的問題不能達成一致意見,周某向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,要求裁定...
試用期內用人單位解除勞動合同有什麼限制
12-30
在試用期內,用人單位能否隨時解僱員工?原來的勞動法規定,在試用期內,用人單位可以隨時解除勞動合同,而新《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一:步驟/方法(01)在試用期間被證明不符合...
解除勞動合同如何計算經濟補償
02-27
用人單位解除勞務合同時,按照相關法律規定,需要對勞動者進行經濟補償,下面就來看看怎樣計算經濟補償吧。操作方法(01)合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同,即解除合同。...
沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償
01-13
我們知道簽訂了勞動合同的員工無故被單位辭退是可以要求單位賠償的。那麼沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償呢?操作方法(01)根據勞動合同規定:單位未簽署勞動合同的,勞動者有權在未簽署勞動合同存在勞動事實期間的雙倍工資...
怎麼理解勞動合同的試用期?
04-21
大家知道如何理解勞動合同試用期嗎?接下來,請看下文。操作方法根據勞動合同法規定:在用工時會有一個試用期。時間由企業自行規定。一般來說,大對數企業都是規定三個月的試用期,試用期同樣的會買保險,工資不低於轉正工資的百...
勞動合同解除的三種方式方法
01-01
勞動合同解除的幾種方式方法操作方法(01)根據《勞動法》的規定,勞動合同的解除,主要有以下三種方式:協商解除、法定解除和約定解除。(02)法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時,不需雙方當事人...
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