对于企业来说，员工流动是件比较常见的事情，但为了明确企业和员工的劳动关系，除了签定劳动合同外，也经常要签发解除或终止劳动合同证明，下面给大家介绍：解除或终止劳动合同证明的格式和内容
操作方法
（01）解除劳动合同证明，分两种情况：第一种情况，劳动者自己提出；第二种情况，企业单方面解除；下面介绍，第一种情况，由劳动者提出；先起好文件的抬头；如果合同还没到期，就是解除合同，抬头则为"解除劳动合同决定书";
（02）列明解除合同关系的员工的姓名、身份证号、职位；（声明：本示例中的身份证号和名称都是虚构的）
（03）列明员工何时入职的，签定劳动合同的起止日期；
（04）列明是由员要自己提出的申请，且双方协商一致的；此条列清楚，主要是明确劳动赔偿的问题；
（05）列明是根据劳动合同法的那条规定；此条主要是说明，解除此合同，是合法合规的；
（06）列明企业与员工解除劳动合同的日期；
（07）最后，企业经办人员和员工各自签名，填写签字的日期，填写好后，由公司盖公章；
（08）第二情况，企业单方面解除劳动合同；抬头、员工信息、入职时间、合同时间参照第一种情况写，写好之后，接着写单方面解除劳动合同原因；
（09）写好原因后，列明依据的法律法规条例；企业不能无原由，且违反合同法的情况下单方面解除合同，所以这里要列清楚法条；
（10）接着列明解除合同的日期；
（11）之后，列明办理交接和离职手续的宽限日期；
（12）最后，列明异议的处理方法，盖上公章，列明日期；
（13）终止劳动合同：是指劳动合同已经到期，也分两种情况，一种是员工自己提出申请，另一种是企业单方面终止，格式和内容除以下两点不一样，其它分别都和前两种情况一样；第一点：要列明，因劳动合同期限已届满；
（14）第二点：依据劳动合同法的条例要列示清楚。到此，解除或终止劳动合同证明的格式和内容讲解完毕。
特别提示
（声明：本示例中的身份证和名称都是虚构的）
