许多初入职场的应聘者，往往常常是准备如何回答面试官的问题，但是却常常忽视了，要问面试官什么问题。应聘者发问环节如何提问？哪些问题有价值？怎样把握提问的尺度呢？
操作方法
（01）问清楚面试之后的按排：比如，面试之后的安排都是什么，您们会在什么时候做出决定？
（02）根据自己的特长，问一些针对性的问题：比如，我的专长是...，请问...部门在公司占有怎样的位置？
（03）问清楚具体的工作内容，现在的企业分工越来越细，但您所应聘的职位，其单位所表明的职称十分含糊其辞的，一定要问清楚具体的工作内容：比如，请问贵公司某某职位具体是负责哪些工作的？
（04）问清楚工作地点，时间及加班事宜，上班下班的具体时间以及加班的时数限额，然后更具自己的自身情况决定是否适合这份工作。
（05）问清楚试用期期限，不同的公司，试用期的期限也是不一样的，一般为三个月到一年。
（06）培训机会或者进修深造的机会，对于应聘者可以委婉的询问此问题：比如，请问贵公司是否有对于新人的培训机会的相关规定？
特别提示
询问环节切忌以自我为中心，询问时语气应平和谦虚，多问一些与职位有关的问题。
