面试一定会被问到的问题及应答思路。
操作方法
（01）新一轮的毕业季又将到来，应届生在面试时应该如何应答HR的问题才能得到亲睐，提高获得offer的机会呢？下面简单介绍一下面试常见问题的应答技巧。
（02）请你自我介绍一下你自己？这个是一个开放式问题，面试官考察是沟通表达能力、另外也是建立第一印象最重要的一个问题。从沟通的角度来看，好的沟通可以从性格、专业、逻辑、情感、需求这五大维度来体现。从性格角度来看，介绍自己时要热情、主动、活泼等；从专业角度来看，涉及行业知识、专业技术等自己的优势要尽量要专业的词汇和表达方式；从逻辑上来看，参考的自我介绍逻辑套路：先问候、表达感谢与高兴、我是谁、对面试职业准备和了解程度、表达兴趣、自信（企业看重的你的优势，譬如专业技能、行业经验、沟通能力等）、对面试官的尊重、最后是互动（譬如接下来你问你关心的问题，还是我继续详细介绍工作背景等，谢谢）。例如：我叫XXX,来自****.****年*月份以专业考试得分第*的好成绩毕业于****大学的XX专业。毕业之前,我曾在XX公司实习过,XX公司和贵公司是同类行业.我性格开朗,善于微笑，长于交际,会简单日语及芭蕾舞。我相信,这一切将成为我工作最大的财富.我在很久就注意到贵公司,贵公司无疑是**行业中的姣姣者(将你所了解的公司荣誉或成果填上)。同时我又了解到,这又是一支年轻而又富有活力的队伍。本人非常渴望能够在为其中的一员，如果有幸获聘,本人将以为公司创造最大利益为自己最大的利益,真诚做好每一件事,和同事们团结奋斗，勤奋工作,加强学习,不断进步！谢谢！
（03）你觉得你个性上最大的优点是什么？这个问题非常关键，基本的原则有几条，第一条是谦卑原则，不能过于夸张的去表达个性优点，用相对的语气来词汇来表达；第二条是与工作相关原则，如果工作需要的是热情的性格，就展现你热情的优势；第三条是比较原则，也就是相对于竞争对手而言，你的优势；第四条是事实原则，也就是说个性优势是自己真正的优势，可以从细节处打动面试官。例如：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训，加上实习工作，让我能胜任这份工作。
（04）说说你最大的缺点？这个问题很难回答，但有几条原则供参考，第一条是非致命原则，也就是你回答的缺点不能是这个职业不容许的，譬如软件测试工作需要不错的沟通能力，你说自己的缺点是沟通能力差就彻底完蛋了。第二条原则是诚实原则，基本的策略是说不说面试官也知道的缺点或者劣势。譬如应届生没有工作经历等；第三条原则是用优点来弥补原则，说了缺点之后面试官还是会在意，最佳的方式是用另一个优点来弥补。譬如应届生参加过培训有过一定的项目经验能弥补没有工作经历的劣势。
（05）你对加班的看法？这个问题领域几乎无论在那个领域都可能会被问到，显然是无法直接Say NO的，但也不能简答直接的回答你愿意，因为面试官不会傻到直接相信。建议的回答思路是三方思考：首先站在企业的角度来思考，体现你的奉献精神；然后站在自己的角度来回答，参考的套路是我愿意为了更快适应团队、更快提高自身能力价值、更快积累经验，加班在一定程度上可以帮助自己达到这些目标，更何况现在还年轻。例如：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在没有任何负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
（06）如果我们录用了你，但一段时间后发现你不适合这个职位，怎么办？回答提示：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习知识和经验，了解这个职业的内涵和要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个适合你的、你热爱的职业，那样对企业和个人都有好处。发现不适应通常可以分为两大类原因：一大类可能是公司问题，譬如没有安排老员工作为导师指导等；另一大类可能是自身问题，这里重点介绍这个问题，最好的套路就是要表达你热爱这个行业，有很好的学习能力与态度来大小对方的顾虑。另外表达自己愿意沟通很改进。
（07）为什么我们要在众多的面试者中选择你？回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才，我也相信能和主管、同事都合作愉快。分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河，例如一定会为该公司带来多少业务等，这样很容易给人一种不切实际的感觉。
（08）你对于我们公司了解多少？回答提示：去面试前先做功课，了解一下该公司的介绍、背景和业务，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作。
（09）你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①试着告诉他们你可以减少公司成本——“我已经接受过XX近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”；②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力。
（10）就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”
（11）你做过哪件事最令自己骄傲？基本的原则是自信但不自负，可以比较谦卑的表达自己比较满意的某一件事情，譬如在大学作为学生会干部，成功策划了某场活动，体现了你自己的组织能力、沟通能力和应变能力等。
（12）如果我录用你，你将怎样开展工作？分析：这个问题的主要目的是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，重点是想要知道细节。除了上面提到的工作能力和计划性，面试官还看重你为新的工作提前愿意做哪些准备的态度，所以你可以针对前面面试所展现出来的弱点，先强化弱点。
（13）你对薪资的要求？这个问题分场景，如果是最后HR问工资，首先我们先要确定下是不是前面的面试已经通过了。基本的原则是如果面试官没有主动谈薪资，我们决不能主动谈薪资。参考的思路是薪资不是最关键的问题，我最看重的是工作能力和学习成长的机会。我相信贵公司在处理我的问题上会很合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我不会计较太多。如果你希望的薪资是5000以上，那回答的套路是结合我之前的工作经历，上一份工作的薪资是5000，我希望下一份工作有所改善。千万不能直接谈希望多少以上才考虑的没有回旋余地的话。
（14）在五年的时间内，你的职业规划？考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在XX领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。职业规划是一个非常重要的问题，拿商务为例，参考的回答套路：我希望能够找到一家愿意相互投入的公司沉淀下来，在5年内学习、成长，成为一名优秀的商务人员，或者是希望成为商务领域的专家等。最后最补上一句，当然眼下最重要的是希望能尽快适应新的工作。职业规划可看出您的目标、进取心及对自己的定位，所以一定要表明自己有职业规划。谈职业规划须设立一定的时间段达成一定的目标，比如在两到三年内商务专员的水平等。
（15）你还有什么问题要问吗？回答提示：企业不太喜欢说“没问题”的人，因为他们很注重员工的个性和创新能力。回答的好坏从很大程度影响面试结果。基本的原则是不能为难面试官，另外就是要表达感谢。参考套路：首先还是非常感谢您提供的这次面试机会，我也非常珍惜这次机会，但是我想知道我如果有幸能通过面试，我可以先做哪些相应的准备，另外我想知道什么可以上班。公司针对新员工有哪些相关的培训，在试用期有哪些考核及相应的考核标准是什么？或者迂回的赞美下面试官，譬如假如我有幸进入贵公司，请问您是我领导吗？
特别提示
相信上面的回答能给各位一定的启发，但是，面试这些事儿，不同企业有各自的风格和侧重点，这里的回答仅供大家参考，能否面试成功能否面试成功，还是要靠各位脚踏实地提升能力，以及结合自身实际情况在面试中进行灵活应对，切忌盲目套用。
